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山东执法队伍改革 - 山东省执法类事业单位改革政策解读

养老生活 2024年03月09日 03:42 45 Adeeblush

事业单位改革与行政机关事业编制人员的改革

  1. 行政类事业单位改革
    • 取消行政职能，并入行政机关或其他行政机构。
    • 部分人员随职能划转为公务员。
    • 其余人员分流至事业单位安置，保留参公待遇。
  2. 行政机关的改革
    • 地方行政机构编制有限，无法置换事业编制。
    • 大部分事业编制人员仍保留现状。
  3. 参公事业编制
    • 单位转行政或改公益后，参公身份和待遇不变。
    • 部分参公人员可转换身份为公务员。
    • 其他大部分人员转换为普通事业人员。
  4. 事业单位改制为行政机关
    • 只有部分参公人员可转换身份为公务员。
    • 原有在编人员保留工作，待遇不变。
  5. 事业单位改制后人员处理
    • 保留原有在编人员。
    • 转隶其他事业单位或机构。
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执法类事业单位改革新动态

2022 年，执法类事业单位改革迎来新进展，主要内容如下：

  1. 编制性质：执法类事业单位仍属事业编制，但具有参公性质，待遇与公务员一致。
  2. 套改时间：执法类公务员套改时间已于 2022 年 5 月 5 日完成。
  3. 事业编警察改革：事业编制警察将按照相关方案进行改革，承担行政职能的警察可能参公或划入公益一类。

此外，各省份已基本完成事业单位改革，主要包括：

  • 政事分开、事企分开、管办分离
  • 划分公益类别，理清政事、事企和管办关系
  • 单位类型调整，分为行政职能、生产经营和公益服务三大类
  • 履行行政职能的单位人员可成为公务员或安置到其他单位

改革还涉及编制变化、工资调整和管理模式改变等方面：

  • 编制由固定用人向合同用人转变
  • 事业单位工作人员基本工资标准将定期上调
  • 教师工资将与公务员工资持平
  • 管理模式将更加灵活和高效
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事业单位人员改制应对指南

面对事业单位改革，原有在编人员面临着多种选择，以下为他们提供的应对指南：

  1. 保留原有人员：改制后，原有在编人员将保留原有工作岗位，继续享受薪资、福利和保险待遇。
  2. 转隶其他事业单位或机构：符合转隶条件的原有人员可申请调至其他事业单位或机构工作。
  • 内部退养：工作年限满30年或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的人员可申请内部退养。
  • 解除聘用合同：年度考核不合格或受到开除处分的事业单位工作人员将被解除聘用合同。

具体的人员调配政策将与2006年事业单位改革时大体保持一致，包括530人员（距退休5年以内且工作满20年的人员，以及工作满30年的人员）可享受内部退养政策。

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山东事业单位改革要点

主要内容：

  1. 坚持政事分开、精简统一的原则，实行分类管理和动态调整。
  2. 按社会功能划分事业单位类别，规范分类标准和程序。
  3. 转制单位人员与编制内工作人员建立劳动合同关系。
  4. 设立10年过渡期，新旧办法待遇衔接。

具体措施：

  • 行政、生产、公益单位分类明确。
  • 转制单位人员按《劳动法》等规定订立劳动合同。
  • 过渡期内，新旧办法待遇衔接分年度按比例限制。
  • 遵循解放思想、改革创新的原则，以提高公益服务水平为目标。
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