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2019年公立医院薪酬改革方案 - 最新医院工资改革最新方案

养老生活 2024年03月02日 23:30 83 Echo

2021医疗改革薪酬制度调整

  1. 目标薪酬制

    实施全员目标薪酬制，将个人薪酬与医院整体目标相挂钩，提升绩效导向。

    • 取消个人薪酬与科室收入挂钩。

  2. 年薪计算工分制

    对党委书记、院长和总会计师实施年薪制，年薪由政府财政拨付。

    • 考核结果直接影响年薪发放。

此外，新医改政策还对城乡居民医保报销范围和比例进行了调整：

  • 医保目录范围与无锡市区保持一致。
  • 特殊医用材料报销办法和住院报销办法进行了具体调整。
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事业单位, 薪酬改革, 提高基本工资, 福利待遇, 改善工作环境

乡医待遇最新政策

为提高乡村医疗卫生服务水平，保障乡医待遇，国家出台了以下政策：

  1. 工资提升：提升乡村医生工资水平，使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
  2. 补助提高：养老生活补贴标准提高到每人每月300元。
  3. 药物补助：进一步提高村医收入水平，药物补助向村医倾斜。
  4. 诊疗补偿：一般诊疗费给予补偿，实现多劳多得、优绩优酬。
  5. 签约服务费：获取签约服务费，保障乡医收入。
  6. 专项补贴：给予乡医专项补贴，提高其待遇水平。

此外，卫生部负责全国医师执业注册监督管理工作，保障乡医的执业资格和专业水平。

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医务人员薪酬提升新政

为保障医务人员收入，卫健委出台新政，主要内容如下：

  1. 医疗机构可支配收入用于医务人员薪酬发放：医疗服务价格调整后，医疗机构可支配收入增加，其中60%-70%可用于提升医务人员工资水平。
  2. 安徽黄山保障乡村医生保底收入：黄山市建立乡村医生收入托底制度，月收入不足4000元的，按4000元标准补齐差额。
  3. 建立岗位薪酬体系：医院实行以岗定责、以岗定薪，合理确定不同岗位人员的收入差距，调动医务人员积极性。
  4. 适当提高低年资医生的薪酬水平：根据职称和工资等级，不同医务人员的工资调整幅度不等，适当提高低年资医生的薪酬水平。

卫健委明确，村医收入将得到保障，全省村医每月最低收入为4000元。

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