什么是非法解除劳动赔偿金（非法解除劳动合同的赔偿标准规定）

生活与人群 2024年03月26日 14:24 26 和易养身

本文概览：

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同非法解除劳动合同的赔偿标准规定的，应当按照经济补偿标准非法解除劳动合同的赔偿标准规定的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律主观非法解除劳动合同的赔偿标准规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付两倍赔偿。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的赔偿金。

什么是非法解除劳动赔偿金（非法解除劳动合同的赔偿标准规定）

法律分析非法解除劳动合同的赔偿标准规定：经济补偿按劳动者在本单位工作非法解除劳动合同的赔偿标准规定的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。

法律主观：不满一年被辞退赔偿的方法：若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。

法律分析：满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。