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非法解雇赔偿几倍（劳动法非法解雇员工赔偿）

生活与人群 2024年03月26日 07:36 49 温柔成绝对

本文概览：

因公司违法而辞职怎么赔偿?

在司法实践中劳动法非法解雇员工赔偿，只要是员工以个人原因提出辞职劳动法非法解雇员工赔偿的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准劳动法非法解雇员工赔偿的二倍向劳动者支付赔偿金劳动法非法解雇员工赔偿；（2）代通知金。

法律分析：从原则上来看，如果是员工自己主动辞职的，其实单位往往不会做出赔偿，除非存在特殊的情况，例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

用人单位违法辞退赔偿怎么算?

1、法律分析：违法辞退辞退员工补偿标准是因人而异劳动法非法解雇员工赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法非法解雇员工赔偿的年限劳动法非法解雇员工赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法非法解雇员工赔偿，按一年计算劳动法非法解雇员工赔偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。

违法辞退是否需要支付赔偿金?

1、法律分析：员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

2、公司开出的赔偿标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）如果是员工过失性辞退，公司无需支付赔偿或者补偿。

3、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。

4、员工严重违规被开除有赔偿金吗员工严重违反公司规定被开除没有补偿；如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。

5、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位辞退员工需要遵守相关法律法规，如果随便辞退员工，可能面临赔偿金的风险。员工提起诉讼后，用人单位需要承担丢失收益、违法赔偿、赔偿金等责任。

无故辞退员工违反了哪条劳动法

1、无故通知被辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2、用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条(=《劳动合同法》第39+40+41+44条)劳动法非法解雇员工赔偿，应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第 487条执行。

3、法律主观：公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退劳动法非法解雇员工赔偿的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行劳动法非法解雇员工赔偿的，用人单位应支付二倍经济补偿标准劳动法非法解雇员工赔偿的赔偿金。

4、，《 劳动合同法 》第四十八条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

5、公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

6、用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同，就构成非法解除劳动合同，侵犯了职工的合法权益。因此，如果老板无故辞退职工，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定。

标签： 劳动法非法解雇员工赔偿 员工 辞退 劳动法 赔偿 单位

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