违法解除劳动合同的认定仲裁案例（违法解除劳动合同的认定）

生活与人群 2024年03月26日 02:48 43 易生和

本文概览：

违法解除劳动合同是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。

违法解除劳动合同违法解除劳动合同的认定，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退违法解除劳动合同的认定你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况，比如三期之内违规解除，职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。

非法解除劳动合同的证据主要有违法解除劳动合同的认定：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。解除劳动合同后确定经济补偿额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月的工资，便可以解除劳动法律关系。

违法解除劳动合同的认定仲裁案例（违法解除劳动合同的认定）

1、如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。

2、法律主观：单位违法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同的手段如下：法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；约定解除。

法律分析：违法解除劳动合同的行为有：用人单位单方无故强行解除的；劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同；劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。

法律分析：除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。

合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；法律规定的其他情形。

第劳动者可以通过人证。第其违法解除劳动合同的认定他能与公司有关的材料违法解除劳动合同的认定，均可作为证据使用。第证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

法律主观违法解除劳动合同的认定：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。

法律分析：单位违法解除劳动合同的情形主要包括：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况违法解除劳动合同的认定，比如三期之内违规解除，职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除违法解除劳动合同的认定了的等。

一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同的手段如下：法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；约定解除。

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。