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公司单方面解雇员工（公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久）

生活与人群 2024年03月26日 01:06 42 静水深流邃如海

本文概览：

被公司辞退后多久可以领失业金

法律分析：被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

辞职在终止或者解除劳动合同之日起60日内可以申请失业金。失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

只要失业后社保被暂停的当月就可以申请失业补助金了，一般是在职工被辞退的下月就可以申请失业补助金了。简单来说，职工在离职以后的当月或者说第2个月开始，只要是社保处在暂停交费的状态，就可以去申请失业补助金的。

法律主观：被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

单位单方面解除合同的补偿有什么

1、法律分析公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久：单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久的年限，每满一年支付一个月工资公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果用人单位是单方违法解除劳动关系，应赔偿两倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。

4、法律分析：劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退失业险能领多少?

综上所述，对于被辞退的半年内是可以领取失业金的，但是需要考虑到被保险人购买失业保险金的期限，如果在失业前累计缴费在一年以上不足两年的则可以领取三个月的失业金，但是领取失业金的期限最长是不能超过一年的。

失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间每满一年的，可以领取三个月的失业救济金。

失业金的金额不得超过当地最高工资标准的300%，并且不能低于当地最低工资标准。需要注意的是，如果失业职工在缴纳失业保险之前就已经失业，那么失业金的数额应该按照最低工资标准来计算。

其中，失业保险金比例为0%~5%，不同地区可能有所不同。如果您的单位开除了您，您可以向当地的劳动保障部门申请失业金。如果您已经交纳失业保险满六年，那么您可以按照上述公式计算出您的失业金数额。

被工公司辞退失业金怎么算

1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。

2、重新就业后公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久，再次失业的公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

3、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

单位辞退怎么领取失业金

被公司辞退后，员工需要前往当地劳动就业服务机构办理失业登记。在办理过程中，员工需要提供个人身份证明、公司辞退证明等相关材料，以证明自己的失业身份。

法律主观：被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取 失业保险金 ，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

法律主观：辞职 不能领取 失业保险金 。失业人员凭失业登记证明和个人 身份证 明，到 社会保险 经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

法律分析：劳动者被辞退后，应当及时持解除劳动关系证明到人社局办理失业登记，由人社局出具领取失业保险的单证，失业人员就可以凭此单证到银行领取失业保险金。

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

标签： 公司单方面解除员工如何赔偿失业金能拿多久 失业金 失业 失业保险 领取 辞退

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