找领导投诉（到上级领导投诉自己的领导）

生活与人群 2024年03月25日 14:54 64 铅笔画的颜色

本文概览：

1、我觉得，面对被直属领导向上级领导告状的情况，可以采取以下措施：冷静应对：亲爱的朋友，面对这种情况，首先要保持冷静，不要激动或情绪失控，理智地面对问题。

2、有句话这么说的：要么忍，要么狠，要么滚。放在这里你姑且当个笑话，如果你想继续干下去，那不消多说，再难还不是得坚持。不想干了，就潇洒走一回呗。

3、反思自己，尽量别让人抓到把柄既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。

4、步骤分步阅读1/3如果同事告状真是因为你错在先，表明态度小人惯会拿着你的过错然后借机去告状打压你，有的时候你的错误并不是很大，但是在小人的煽风点火、造谣生事下，一般领导会对你印象大减。

市长热线12345；纪检委热线12388；通过国家纪检委的官方网站投诉；可以向该单位的纪检监察室反映投诉到上级领导投诉自己的领导，也可以向该单位的上级行政主管机关反映投诉到上级领导投诉自己的领导，或者直接向当地纪委反映。

到上级领导投诉自己的领导我常用一下两种方式进行解决：一是，书面形式把你看到的问题提交给领导，最好附上你真诚的建设性意见，文字上面自己要拿捏好，不要让领导觉得你是为了自己表现或者急功近利。

跨级投诉是可以的（面谈、邮件、信息都可以），但是在陈述的时候不要带有个人情绪，只说事实摆道理，有理有据不要抱怨。

在和上级领导沟通投诉问题时，以下是一些建议，希望能够帮到你：选择合适的时间和场合：寻找一个私下的、适合沟通的时间和地点，确保能够专注地交流问题，而不会干扰其到上级领导投诉自己的领导他人或引起不必要的关注。

”其次呢，你还得给上司提建议方案，你上来告状，可不是来抹黑对方了，而是为了要推进工作进度吗到上级领导投诉自己的领导？你当然需要告诉上司，你找他是希望他帮你干嘛。

如果真的因为自己做错了，那么仅仅能说领导表现的不够理智，大过算不上，即使向上越级投诉，你的胜算也是很小的。

我觉得不能。因为到上级领导投诉自己的领导你始终归你到上级领导投诉自己的领导的领导管辖到上级领导投诉自己的领导，而你的领导归他的上级管辖。

未离职之前就可以申诉。一旦离职到上级领导投诉自己的领导了，高层对你的申诉可能会打折扣，以及不可信。你必须为你自己所说的话负责任，否则会构成诽谤。

没有一个领导会承认自己会针对员工，否则就会让员工对自己有意见，在领导看来自己做的一切都是公正的，并不没有任何的不妥。

从领导的角度看，大部分的问题没有对错，充其量只能叫双方之间配合出现到上级领导投诉自己的领导了问题。公司就好像一台高速运转的机器，那公司里所有的员工，包括领导在内，都是里面的齿轮。结果有一天，两个齿轮卡住了。

找领导投诉（到上级领导投诉自己的领导）

向纪检部门或者检察院实名举报。检举上级领导需要掌握有力证据，即领导涉嫌违法违纪的重要线索，特别是关键证据。

开头是写信一般的寒暄，并明确表达你写信的意图（举报某某领导）。寒暄可以比较简短，正式一点就可以了，这里切忌不要暴露出自己的身份，不要脱口而出“我是XXX的下属XX...”，注意保护自己，切记匿名的重要性。

一般来说，举报信可以分为开头，正文和结尾三大部分。在写开头之前，最好给举报信起一个名，有个标题。比如：“对张三贪污问题的举报”等等，使举报工作人员对举报信的内容一目了然。

举报信并没有专门的格式，举报人可以根据自己的习惯书写出举报信件，只要能讲明举报事实就可以了。但是如果能够按照某种明确的格式书写的话，就可以方便举报工作人员阅读和获取有价值的举报信息。

法律主观：单位领导处事不公平，属于公职的，可以通过以下方法举报：登录中央纪委监察部官方网站举报；将信件寄往纪委信访室；到纪委信访室举报；电话举报。属于普通用人单位的，直接向上一级领导举报。

法律分析：投诉领导不公平要向公司的监管部门反映，要具体到某件事上对你不公平。如果你只是单纯地说领导没有一碗水端平，上级监管部门找不到证据，也就安抚下你，然后就不了了之了。

可以向其所在单位纪检监察部门反映或者举报；2向该单位所在的同级纪检监察部门反映或者举报；如果涉嫌职务犯罪，可以向同级检察院反映或者举报；向该单位同级的人大常委会反映或者举报；也可以中央纪检组或者中纪委举报。