不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明（不签劳动合同申请仲裁）

生活与人群 2024年03月23日 06:54 55 Dreamcatcher

本文概览：

1、你这种情况可以申请劳动仲裁解决。劳动合同法规定不签劳动合同申请仲裁，用人单位为劳动者提供专项培训费用不签劳动合同申请仲裁，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、可以申请劳动仲裁。入职不签合同是违法行为你入职一个多月公司没有和你签订劳动合同，这是公司不规范的行为和表现，也是公司想压榨你的劳动成果却不想给你相应的福利待遇的丑恶行径。

3、是可以的，没有劳动合同也能申请劳动仲裁的哦。

4、也就是说，没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系，只要劳动者履行了劳动义务，就被法律认为双方存在劳动关系。

5、因此，公司未按规定为员工缴纳社会保险的的做法，是违法的，应予补缴。属于事实劳动关系，可以随时离开。工厂要按自动离职扣工人工资，同样是违法的。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

6、没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明（不签劳动合同申请仲裁）

工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。

公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：可以索赔。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资；补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1、法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。

2、法律分析：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。

3、法律分析：可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。