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2024-06-18 236
工作一年多不签劳动合同如何赔偿（工作一年以上不签劳动合同如何赔偿）
生活与人群
2024年03月23日 05:18 42
GalaxyMoonCake
本文概览：
- 1、不签劳动合同超过一年如何赔偿
- 2、满一年没签劳动合同怎么赔偿
- 3、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
- 4、超过一年不签劳动合同如何赔偿
- 5、劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
- 6、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同超过一年如何赔偿
六个月以上不满一年工作一年以上不签劳动合同如何赔偿的工作一年以上不签劳动合同如何赔偿，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
法律分析：超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
满一年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。
如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。
超过一年不签劳动合同如何赔偿
1、法律分析：超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍工作一年以上不签劳动合同如何赔偿的工资。
2、根据法律工作一年以上不签劳动合同如何赔偿的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。
5、法律分析：一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订工作一年以上不签劳动合同如何赔偿了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
1、员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。
2、法律分析：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的， 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务； 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
3、法律主观：如果用人单位未续签劳动合同，劳动者一般不可以要求双倍赔偿，但是可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
4、工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。
5、需要。如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
1、六个月以上不满一年工作一年以上不签劳动合同如何赔偿的工作一年以上不签劳动合同如何赔偿，按一年计算工作一年以上不签劳动合同如何赔偿；不满六个月工作一年以上不签劳动合同如何赔偿的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
3、法律分析工作一年以上不签劳动合同如何赔偿：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
标签： 工作一年以上不签劳动合同如何赔偿 劳动合同 劳动者 赔偿 单位 用人
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