主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗（主动辞职但没签过劳动合同）

生活与人群 2024年03月23日 04:00 48 温柔鬼余生

本文概览：

1、法律分析主动辞职但没签过劳动合同：完全可以。如果签订书面劳动合同，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系主动辞职但没签过劳动合同的法定条件，而不是工资支付的条件。只要主动辞职但没签过劳动合同你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

2、并没有签劳动合同离职必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

3、主动辞职但没签过劳动合同我和工厂未签合同提前三天辞工合法吗主动辞职但没签过劳动合同？未签订劳动合同的，提前三天辞职是合法的。如果已经建立劳动关系一年，法律上视为已经订立无固定期限劳动合同，这种情况下，辞职需要提前三十天提出。

主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗（主动辞职但没签过劳动合同）

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金，满一年赔一个月工资。第如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除合同的法律后果是什么协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。

法律分析：按入职之日起一个月以上不满一年的，每月向劳动者支付两倍工资。也就是说，最高工资补偿是12个月。

没签劳动合同自动离职怎么赔偿没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

没签劳动合同自己辞职有补偿吗没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职主动辞职但没签过劳动合同的没有补偿主动辞职但没签过劳动合同；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

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1、未签合同主动辞职能获赔偿。劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。

2、法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

3、没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。

4、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。

5、法律分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。

6、也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、法律分析：可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。

4、劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

5、未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。