不签劳动合同有什么后果（上班不签劳动合同违法吗）

生活与人群 2024年03月23日 00:00 50 和易养身

本文概览：

1、法律分析：公司不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、综上所述，当然是违法的，建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同，在没有劳动合同的情况下用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。

3、违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

4、用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

5、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

6、上班不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。

1、一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同上班不签劳动合同违法吗的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定上班不签劳动合同违法吗了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

4、法律分析上班不签劳动合同违法吗：员工不签劳动合同是违法的。法律依据上班不签劳动合同违法吗：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2、综上所述，不签合同上班违法，单位自用工之日起的30天内，应与劳动者签订劳动合同。劳动合同作为证明双方存在劳动关系的证明，其应具备的内容有工作时间、工资待遇等。

3、法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

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