补偿加班费的计算方法（补偿加班费）

生活与人群 2024年03月22日 21:30 54 GalaxyMoonCake

本文概览：

1、劳动仲裁：案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

2、不给加班费，按以下方式申请劳动仲裁：劳动者收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3、双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

补偿加班费的计算方法（补偿加班费）

休息日加班：员工在休息日工作的，应按照不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班：员工在法定节假日工作的，应按照不低于工资的300%支付加班费。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

1、休息日加班：员工在休息日工作补偿加班费的补偿加班费，应按照不低于工资补偿加班费的200%支付加班费。法定节假日加班：员工在法定节假日工作的，应按照不低于工资的300%支付加班费。

2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法律主观：劳动仲裁加班费计算方法：计算总加班时间；按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

1、劳动法规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

2、根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权，且公司仍然需要做出相应赔偿。具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月的做法。

4、加班补偿法律规定我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

1、公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍补偿加班费的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资补偿加班费；可以要求补发加班费；如果有争议补偿加班费，可以申请劳动仲裁。

2、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

3、经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。加班费分三种，延时加班5倍工资，假日加班2倍，节日3倍。

4、加班费是没有经济补偿金的，用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。