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劳务合同最长不得超过多久（怎么证明是劳务关系不是劳动关系）

生活与人群 2024年03月22日 20:54 47 HealthKnight

本文概览：

确定劳务关系而不是劳动关系

怎么举证是劳务关系而不是劳动关系 当事人举证是劳务关系不是劳动关系怎么证明是劳务关系不是劳动关系的怎么证明是劳务关系不是劳动关系，就需要提供书证、物证、证人证言等的证据。 如劳务合同等。

即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系；劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系，劳务关系是劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系。

区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

怎么证明只是劳务关系

1、与用人单位有业务往来怎么证明是劳务关系不是劳动关系的其他单位留存的相关资料。

2、法律主观怎么证明是劳务关系不是劳动关系：可以通过以下 证据 证明和用人单位有 劳务关系 ： (一)当事人的陈述。 (二)书证。 (三)物证。 (四)视听资料。 (五)电子数据。 (六) 证人 证言。 (七)鉴定意见。 (八)勘验笔录。

3、主体上怎么证明是劳务关系不是劳动关系，双方当事人可以都是法人或公民怎么证明是劳务关系不是劳动关系，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同怎么证明是劳务关系不是劳动关系；劳务关系是平等主体之间的合同关系。

4、证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。

5、司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。第二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

证明是劳务关系而不是劳动关系

1、怎么证明是劳务关系不是劳动关系 在证明是劳务关系而不是劳动关系的怎么证明是劳务关系不是劳动关系，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件怎么证明是劳务关系不是劳动关系，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。

2、怎么举证是劳务关系而不是劳动关系 当事人举证是劳务关系不是劳动关系的怎么证明是劳务关系不是劳动关系，就需要提供书证、物证、证人证言等的证据。 如劳务合同等。

3、司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。第二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

4、如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。

如何判断劳动关系还是劳务关系?

1、法律分析：主体不同；关系的性质不同；劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。

2、法律分析：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位一方是劳动者；而劳务关系主体没有太多的限制。劳动关系是劳动者与用人单位财产关系与人身关系的结合，劳动者与用人单位具有隶属性，地位不平等。

3、劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

4、如何认定劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系的认定是：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；（2）关系不同。

5、如何判断 劳动关系 还是 劳务关系 ？ 两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 适用的法律不同。

如何证明是劳务关系而不是劳动关系

怎么举证是劳务关系而不是劳动关系 当事人举证是劳务关系不是劳动关系的，就需要提供书证、物证、证人证言等的证据。 如劳务合同等。

怎么证明是劳务关系不是劳动关系 在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。

司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。第二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。

用人单位如果没有签订劳动合同，是需要承担法律责任的，但是有些用人单位拒绝承认有发生过劳务关系，虽然没有劳动合同，可以通过工资账单，或者是公司的考勤，或者是公司发放给自己的工作服来证明劳务关系的存在，这些都是证据。

两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 适用的法律不同。

怎么证明是劳务关系不是劳动关系?

1、证明是劳务关系而不是劳动关系怎么证明是劳务关系不是劳动关系的怎么证明是劳务关系不是劳动关系，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件怎么证明是劳务关系不是劳动关系，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。

2、怎么举证是劳务关系而不是劳动关系 当事人举证是劳务关系不是劳动关系的，就需要提供书证、物证、证人证言等的证据。 如劳务合同等。

3、怎么证明是劳务关系不是劳动关系 在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。

4、如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。

5、司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。第二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

标签： 怎么证明是劳务关系不是劳动关系 劳动关系 劳务 关系 用人 不是

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