劳动仲裁不予受理6个条件（没有签合同可以告对方吗）

生活与人群 2024年03月22日 19:57 43 HealthKnight

本文概览：

1、如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

2、法律分析：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。

5、法律分析：可以，但是需要证明劳动关系以及入职时间，工资标准。

1、法律分析：没签合同能起诉。按照实际的具体情况，就算是没有合同，但是有其它的证据，比如人证、物证、录音以及视听资料等等可以证明合同的事实的，可以按照有关的法律规定向人民法院提起诉讼。

2、没有签合同可以告对方。未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。

3、法律分析：可以。未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，如果不是法律规定一定要以书面形式签订的，口头协议也有效，但是需要履行合同的相应证据或证人。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。

4、如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

5、可以起诉。没有合同，但是有其他证据证明当事人和对方存在权利义务关系的，可以起诉。

6、没有合同也是可以起诉的。有其它证据（例如：人证、物证、视听资料等）能证明合同的事实的，可以按相关法律规定，人民法院提起诉讼，请求人民法院判决违约方承担违约责任。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

法律分析：可以。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

法律分析：当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。

法律分析：一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。

法律分析：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果货物买卖合同纠纷中没有书面合同没有签合同可以告对方吗，但有提单等证明双方关系的单据没有签合同可以告对方吗，也可以起诉。只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的。如果没有书面合同证明你是直接利害关系人，是需要补充其没有签合同可以告对方吗他证据证明自己是利害关系人。

法律分析：没签合同能起诉。按照实际的具体情况，就算是没有合同，但是有其它的证据，比如人证、物证、录音以及视听资料等等可以证明合同的事实的，可以按照有关的法律规定向人民法院提起诉讼。

当发生买卖合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及，人们的法律意识不断提高，通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多，而且这种方式效力更高。

法律分析：没有合同也能起诉。即使没有合同，但有其它证据，如人证、物证、视听资料、证人证言等能证明合同的事实的，可以按相关法律规定向人民法院提起诉讼，且提起诉讼需要有明确的诉讼请求。

在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定没有签合同可以告对方吗了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。

劳动仲裁不予受理6个条件（没有签合同可以告对方吗）