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1、法律分析:双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付5倍的工资。
2、工作日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、计算方法一般是:每小时工资÷8×2×加班时数。
4、法律主观:劳动法规定工作日加班是5倍工资,一般工作日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
1、不是节假日正常加班是5倍,星期六或者星期天加班则是2倍。
2、如果员工在法定假日加班怎么计算加班费?根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。具体计算方式为:每小时工资÷8×3×加班时数。
3、法律主观:加班费的计算是:正常工作日安排加班的,支付5倍工资;休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;法定节假日安排加班的,支付3倍工资。
法律分析:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
正常工作日加班费用为正常时间的5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假日加班的,加班费为正常工作时间的3倍计算。加班并不特指在上班场所非上班时间上班。
具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。
星期六加班工资是二倍。依据相关法律法规规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
标签: 非工作时间加班工资如何计算 加班费 加班 工资 节假日 计算
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