加班补偿包括哪些（加班的补偿标准）

生活与人群 2024年03月22日 18:36 44 零落浮华

本文概览：

1、法律主观：用人单位不支付加班费加班的补偿标准的加班的补偿标准，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

2、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

3、法律分析：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

4、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

5、不发加班工资的话按照用人单位拖欠的加班工资的25%支付赔偿金，加班费也属于员工的工资，所以补偿问题就按照拖欠工资报酬的标准进行计算。

休息日加班：员工在休息日工作的加班的补偿标准，应按照不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班：员工在法定节假日工作的加班的补偿标准，应按照不低于工资的300%支付加班费。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准加班的补偿标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数加班的补偿标准；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班补偿包括哪些（加班的补偿标准）

1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。

2、法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%。

3、具体计算如下：延长时间的加班工资计算。加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；法定休假日加班工资计算。

4、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

5、加班费的正确计算方式法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数等。休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。

6、法律主观：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150% 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的加班的补偿标准，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公司加班费没给5倍具体操作如下加班的补偿标准：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

法律分析：加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。

不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

如果加班的补偿标准你申请劳动仲裁，只能支持你实际所应当取得的加班费。如果你选择向劳动行政（劳动保障监察）部门投诉，在责令用人单位限期支付而逾期不支付情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。

1、公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

3、加班5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以5后，再乘以加班的时间即可得到5倍的加班费。