非工作时间工作算加班么（非工作日加班时间规定）

生活与人群 2024年03月22日 18:18 54 和易养身

本文概览：

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。

法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。

根据《劳动法》规定，企业应当尊重劳动者权益，合法合规开展加班工作。

劳动法规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

法律主观：《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（25天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

非工作时间工作算加班么（非工作日加班时间规定）

法律分析非工作日加班时间规定：加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时非工作日加班时间规定，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。

法律分析：劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康非工作日加班时间规定的，则安排加班非工作日加班时间规定的时间是每日不得超过三小时。

法律分析：用人单位不得强迫劳动者加班，员工每天工作时间不能超过八个小时。但在现实里，有很多工作都超过非工作日加班时间规定了八个小时，因此企业一般会用加班工资的方式来补偿员工。

按你的表述，用人单位已经违反劳动法，可以致电当地劳动监察机关协助解决。

私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一般这种都是临时工、短期工，只要给工资了就行，不算违法。基本上这种短期工不会超过二个月的，不用签合同的。

你在矿上工作，没有签合同。每天工作12小时。

法律分析：法律规定劳动者一周工作时间不得超过48小时，因工作需要加班的应支付加班工资，若未支付加班工资，则不合法。