合同到期不签怎么办（合同到期不签劳动合同如何赔偿）

生活与人群 2024年03月22日 18:00 76 和易养身

本文概览：

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同合同到期不签劳动合同如何赔偿，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算合同到期不签劳动合同如何赔偿；不满6个月的，按半个月计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。

法律分析：合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。

法律分析：合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。

不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。在《中华人民共和国劳动法》(2018修正)里，对于劳动合同期满终止的确未规定需支付经济补偿。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

合同到期不签怎么办（合同到期不签劳动合同如何赔偿）

1、劳务合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约，能有补偿。

3、法律分析：可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

5、其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。