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个体户未签合同双倍工资败诉（三年没签合同能补双倍工资吗）

生活与人群 2024年03月22日 16:57 34 Starlight

本文概览：

工作几年没签合同有双倍工资吗?

1、法律分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。

2、三年没签劳动合同，可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。

3、工作两年没签合同能申请双倍工资。用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同，超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金。

4、法律分析：不可以。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

5、法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作三年没签合同,还能要求双倍工资吗?

1、三年没签劳动合同，可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。

2、工作三年未签订劳动合同，可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。

4、可以。根据《劳动合同法》第八十二条，三年没签劳动合同可以双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗

1、可以。根据《劳动合同法》第八十二条三年没签合同能补双倍工资吗，三年没签劳动合同可以双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三年没签合同能补双倍工资吗，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律主观三年没签合同能补双倍工资吗：超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资。但是支付双倍工资最长不得超过十一个月；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、三年没签合同的，能补给员工双倍工资。但是，用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。

4、工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。

5、工作三年没签劳动合同的，可以要求双倍工资进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作三年没签合同能双倍工资补偿吗

1、法律分析三年没签合同能补双倍工资吗：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数三年没签合同能补双倍工资吗，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿三年没签合同能补双倍工资吗，最多支持11个月工资。

2、三年没签劳动合同，可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。

3、工作三年未签订劳动合同，可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。

三年没签合同能补双倍工资吗

法律分析三年没签合同能补双倍工资吗：三年没签合同不能申请补偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同三年没签合同能补双倍工资吗的三年没签合同能补双倍工资吗，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

不能。三年没签合同三年没签合同能补双倍工资吗，一般不能主张补双倍工资。因为双倍工资的赔偿有期限限制，一般是一年。如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

可以。根据《劳动合同法》第八十二条，三年没签劳动合同可以双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗

法律主观三年没签合同能补双倍工资吗：工作三年未签合同三年没签合同能补双倍工资吗，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同三年没签合同能补双倍工资吗，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。

可以。根据《劳动合同法》第八十二条，三年没签劳动合同可以双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同三年没签合同能补双倍工资吗的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者在入职时签订劳动合同，并明确约定劳动合同期限或者无固定期限；如果用人单位未按照规定签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同并支付相应的经济补偿。

工作三年未签订劳动合同，可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三年没签合同的，能补给员工双倍工资。但是，用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。

工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。

标签： 三年没签合同能补双倍工资吗 工资 劳动合同 双倍 劳动者 用人

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