加班工资经济补偿金（加班补偿金判决的依据）

生活与人群 2024年03月22日 15:00 37 GalaxyMoonCake

本文概览：

公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。

加班5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以5后，再乘以加班的时间即可得到5倍的加班费。

违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

法律主观：5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×5× 加班时间。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

加班工资经济补偿金（加班补偿金判决的依据）

1、法律分析：经济补偿金的依据如下：第经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。第六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》。

4、此情形为“无过失性辞退制度”，是指劳动者没有过失，但是基于客观情形，用人单位可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿金。

5、赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。

根据相关法律规加班补偿金判决的依据，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是按照劳动者的应发的工资计算，所以是税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金中的工资一般是按照税前工资来计算的。经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(超社平工资3倍的按3倍计)。

法律客观：经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括加班补偿金判决的依据了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

解除劳动合同经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。