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员工恶意不签合同骗取补偿金怎么办（员工恶意不签合同骗取补偿金）

生活与人群 2024年03月22日 14:54 56 Monody

本文概览：

员工故意不签劳动合同索赔

法律分析：员工故意不签劳动合同的话，对于用人单位来讲此时是比较危险的，如果处理不当，那么自己的利益就有可能受到损害。因此，对于故意不签劳动合同的员工，应采取相应的措施，如解除与其的劳动合同，这样才能避免利益受损。

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。

收集证据：员工故意不签订合同，收集相关证据，如：聊天记录、邮件、短信等，以证明员工存在故意行为。

只是单纯的未签劳动合同,被惯犯员工恶意起诉高额赔偿金,应该如何解决...

1、雇主没有和员工签订合同员工恶意不签合同骗取补偿金，现在被员工告了，可以考虑员工恶意不签合同骗取补偿金的办法是员工恶意不签合同骗取补偿金：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

2、没和员工签劳动合同被起诉了的解决办法如下员工恶意不签合同骗取补偿金：可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律分析：员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。

4、并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。

5、法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。

6、员工恶意不签合同骗取补偿金：如果是因为用人单位的原因，没有与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张劳动赔偿的。

公司员工恶意自己不签订劳动合同,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...

员工自离的后果：对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。

员工主动离职不签离职协议怎么办？ 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。

自离会被公司起诉。要求赔偿公司的损失，除非离职后有人及时的接替工作，或者老板不是很注重这方面的，不计较。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

1、法律分析：员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。

2、如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、签了就是签了，如果没有签订，通常情况下是需要支付双倍工资的。如果是员工故意不签订劳动合同，您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同，单位无需支付双倍工资。

4、因为没有签订劳动合同的事实已经发生，所有的事实都已经确定，不可能再回到过去。首先要审查一下雇员申请双倍工资的消灭时效是否已经到期。然后是收集之前散落的证据。

员工不签合同也不愿交社保,离职后反而投诉公司要求赔偿双倍工资怎么办...

1、离职之后却明白了劳动合同是必须要签订的，不然就违反了相关的法律规定，而公司也是必须要为员工缴纳社保的，就将公司告上了法庭，想要获得双倍工资的赔偿。

2、关于未签劳动合同的二倍工资是有仲裁时效的，在未签满12个月起的1年内主张，否则公司可以以经过仲裁时效为由进行抗辩。按照题主的说法，员工起诉公司未签劳动合同可能已经经过时效，公司可以以此抗辩。

3、不管怎样，我们都可以去社保局、住房公积金管理中心去投诉并要求公司补缴。公司不签劳动合同 公司应当自员工入职一个月内签订劳动合同，否则从第二个月开始，就要每月支付双倍工资，最高11个月。

员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办员工有案底故意为之如何_百度...

若员工是公司的人力资源，本身对于劳动法就是很熟悉的，根本就不会犯这样的错误，却故意不提起员工签合同或者交社保，就是想进行故意索赔，法院是不会判公司赔偿的。

员工未签劳动合同要求赔偿怎么办员工未签劳动合同的要支付双倍的工资作为赔偿金。

劳动者故意拖延签订或者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当在用工一个月之内与该劳动者解除劳动关系。

如果不签订的话，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系自行离职，并根据相关法律法规主张没有签订书面劳动合同期间申请劳动仲裁，要求赔偿二倍工资的赔偿金。

法律分析员工没有提出签合同，但是形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。

在劳动者与公司的劳动仲裁成功以后，有的公司为了维护自身的相关权益，也会以其他方式来对劳动者提起上诉，比如上诉劳动者故意不签订劳动合同。

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