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三年不签劳动合同有什么后果（三年不签劳动合同如何赔偿）

生活与人群 2024年03月22日 14:48 43 爱吃水果

本文概览：

没签劳动合同三年离职怎么赔偿

1、法律分析：成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2、法律分析：如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，劳动者可以收集有关证据向法院提起诉讼。

3、年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

未续签劳动合同超过3年怎么赔偿

法律分析：赔偿一年的每月二倍的工资，超过一年的地方，视公司与劳动者签订无固定期限的合同。

年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。

法律主观：三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。

三年合同不续签赔偿怎么算不续签合同有如下赔偿方式：（1）公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。（2）如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，您可以获得经济补偿金。

3年不签劳动合同如何赔偿

1、法律主观：超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资。但是支付双倍工资最长不得超过十一个月；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、法律主观：可以主张 经济补偿金 、 双倍工资 的赔偿，以及补缴 社保 。 该单位严重违法， 劳动合同法 规定，建立 劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 。

4、年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

5、法律分析：工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下： 公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。

6、法律分析：如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。

三年没有签劳动合同怎么赔偿

1、法律主观：超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资。但是支付双倍工资最长不得超过十一个月；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的三年不签劳动合同如何赔偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：成立事实劳动关系的三年不签劳动合同如何赔偿，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、法律分析：3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据三年不签劳动合同如何赔偿我国法律规定三年不签劳动合同如何赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

3年没有签劳动合同怎么赔偿

法律分析：成立事实劳动关系三年不签劳动合同如何赔偿的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过三年不签劳动合同如何赔偿了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

法律分析：3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：赔偿一年的每月二倍的工资，超过一年的地方，视公司与劳动者签订无固定期限的合同。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

1、法律分析：成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2、法律分析：在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

3、法律分析：成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。

4、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

5、年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

标签： 三年不签劳动合同如何赔偿 劳动合同 赔偿 工资 双倍 支付

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