加班补偿怎么算（员工加班索要补偿）

生活与人群 2024年03月22日 11:30 42 Adeeblush

本文概览：

1、法律分析：离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。

2、劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。

3、离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

加班补偿怎么算（员工加班索要补偿）

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。

公司不给加班费可以要赔偿金吗可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿；一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金；这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付，同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。

加班没加班费只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。

法律分析：被迫加班时员工加班索要补偿，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的员工加班索要补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报员工加班索要补偿，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行员工加班索要补偿了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。

如果员工需要加班，应当经过劳动合同的约定或者经过劳动者同意，并且按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。加班工资标准通常为平时工资的150%至200%不等。

劳动者进行员工加班索要补偿了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果公司强制要求员工加班，超过法定工作时间和休息日，而且没有按照相关规定支付加班费或者休息补偿费等，那么员工有权要求公司赔偿。具体的要求赔偿的方式和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。

法律分析：劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律主观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

劳动法规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。