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2024-06-18 236
法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费补偿加班费,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付补偿加班费的补偿加班费,劳动者可以与其进行协商;协商不成补偿加班费的,可以到单位当地补偿加班费的劳动行政部门去投诉;或者依法去 申请劳动仲裁 、提起劳动诉讼。
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。
休息日加班:员工在休息日工作的,应按照不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律主观:劳动仲裁加班费计算方法: 计算总加班时间; 按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资; 用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。
法律主观:用人单位不支付加班费的,需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算,如果对基数没有问题,如计算的倍率有问题,可以申请劳动仲裁。
用人单位不支付加班费的,需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算,如果对基数没有问题,如计算的倍率有问题,可以申请劳动仲裁。
法律分析:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的,可以劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
休息日加班:员工在休息日工作的,应按照不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费。
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法加班的补偿标准:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
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