加班赔偿金如何计算（加班赔偿怎么算）

生活与人群 2024年03月22日 08:00 46 爱吃水果

本文概览：

1、依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

2、法律分析：根据加班时间不同，分别是5倍，2被或3倍的加班工资。

3、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

法律主观加班赔偿怎么算：加班时间过长加班赔偿怎么算，且用人单位经劳动行政部门责令支付加班费后仍未依法支付的加班赔偿怎么算，劳动者可以要求用人单位赔偿。用人单位应当根据劳动行政部门的指令，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：加班超过36小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

法律分析：加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。

1、法律分析：加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。

2、超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

3、但是每月不得超过三十六小时。　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

1、工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150% 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的加班赔偿怎么算，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、经济补偿金=在单位工作满一年不满十年的，按一个月工资的二倍支付；在单位工作满十年以上的，按一个月工资的三倍支付；违反法律、法规和劳动合同的赔偿金=赔偿金；其加班赔偿怎么算他应支付的款项=其他应支付的款项。

3、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

4、首先加班赔偿怎么算我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下加班赔偿怎么算：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

5、应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

6、加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。单位不支付加班费的后果：单位不支付加班费可能会被责令劳动者支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。

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