非上班时间要求加班（非工作时间要求员工义务加班合法吗怎么举报）

生活与人群 2024年03月22日 06:12 41 铅笔画的颜色

本文概览：

如果一家公司在员工规定的工作时间之外无故拖延加时要求员工继续工作，是违反劳动法的行为，侵犯了员工的劳动权益。

计算一下你们实际工作时间，超出合同约定的，要支付加班费，拒不执行的，可以举报、申请仲裁等。下面是劳动法的相关规定，供你参考第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

非上班时间要求加班（非工作时间要求员工义务加班合法吗怎么举报）

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动仲裁法》，用人单位强制加班违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位停止违法行为，并有权申请劳动仲裁。

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

如果单位仍然强制员工加班并拒绝给予合理安排，员工可以通过向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议员工提供相关证据，例如工作记录、工资条、通知等，以证明单位存在加班行为。

1、法律分析：不合法，强制加班是明显违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

3、法律主观：公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。