加班补偿有效主张时间怎么填（加班补偿有效主张时间）

生活与人群 2024年03月22日 03:30 35 和易养身

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法律分析加班补偿有效主张时间：我国劳动法规定加班需要支付加班费加班补偿有效主张时间，平时加班加班补偿有效主张时间，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定，最多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。

法律分析：根据我国的相关规定，追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

加班费没有多少年的限制，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。

加班补偿有效主张时间怎么填（加班补偿有效主张时间）

法律分析：劳动仲裁主张一年的加班费，但劳动关系尚未终止，则不受此限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。

法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定，最多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。

法律分析：加班工资追讨最长时间为一年；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的最长追偿期限为一年。也就是说，如果员工在一年内未得到加班工资的补偿，那么他们将无法再追偿这部分工资。

法律主观：关于加班费追加，劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。班费。

法律主观：员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。