农民工讨薪相关法律法规解读视频（农民工讨薪相关法律法规解读ppt）【微普法】农民工朋友别忧薪，合法维权看这里！

生活与人群 2024年03月22日 02:44 41 URICN

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2.农民工讨薪相关法律法规有哪些

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3.农民工讨薪相关法律法规规定

农民工活跃在国家经济建设的各行各业，在国家经济社会发展过程中发挥着举足轻重的作用农民工的权益保障也是重要的民生问题，今天，小编就带大家学习一下农民工欠薪维权的相关小知识一、农民工工资应当以什么形式发放？。

4.农民工讨薪相关法律法规解读

货币形式《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代二、工资支付周期和日期如何确定？因不可抗力未能支付的如何处理？。

5.农民工讨薪政策法规

《保障农民工工资支付条例》第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资该法第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

6.农民工讨薪的法律依据

该法第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，。

7.农民工讨薪政策

应当在不可抗力消除后及时支付三、农民工被拖欠工资，有哪些维权途径？可依法向人力资源社会保障行政部门（劳动保障行政部门）及其他有关部门投诉、举报，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼《保障农民工工资支付条例》第十条第一款规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

8.农民工讨薪违法行为

（一）向劳动保障行政部门举报、投诉根据《劳动保障监察条例》《关于实施若干规定》相关规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

9.农民工讨薪违法吗

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。

10.农民工讨薪问题处理程序

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日（三）向人民法院起诉或申请支付令。

根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，被拖欠工资的农民工有权向人民法院提起诉讼据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、维权前应准备什么材料？农民工要注意保留在用人单位工作的相关证据，例如劳动合同书、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资清单、银行工资卡流水等。

法条链接1.《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人2.《保障农民工工资支付条例》第十一条：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

3.《保障农民工工资支付条例》第十二条：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资4.《保障农民工工资支付条例》第十三条：实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

5.《保障农民工工资支付条例》第十四条：用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付6.《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

8.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）监制：张永江作者：曹恩妮，湘潭大学法学院2022级法律（法学）硕士研究生编辑：曹恩妮责编：易凌峰审核：王奎”微信｜湖南省刑事法治研究会新浪微博｜湖南省刑事法治研究会。

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