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加班时间换成调休不给加班工资（加班换成补休）

生活与人群 2024年03月22日 02:24 45 GalaxyMoonCake

本文概览：

加班不给加班费换成调休合法吗

1、法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

2、法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。

3、法律分析：违法。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。

加班换调休怎么折算

法律分析：薪资标准为员工本人加班换成补休的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

休息日加班补休加班换成补休，按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。

法律分析：加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。

加班后公司用补休代替加班费是不是合法的

法律分析加班换成补休：只有双休日加班可以安排补休。除加班换成补休了双休日以外加班换成补休，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班加班换成补休，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

法律分析加班换成补休：除休息日外，用补休代替加班工资就是违法行为。

法律分析：视情况而定。除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。

对于企业来说，可以在保障员工权益的前提下，适当采用补休的形式以达到一定节省成本的目的，但不能以此替代加班费的合法支付。

法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

加班调休国家怎么规定

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。

法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。

法律主观：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

法律分析：正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。 如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排5天调休。

加班转调休是什么意思

法律分析：调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

法律分析：调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

加班调休一般是指我们加班以后，公司会在相应的时间段内让我们休息，这个时间段就叫做加班调休。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。

标签： 加班换成补休 调休 加班 补休 加班费 劳动者

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