非工作时间叫什么（非工作时间工作算加班么嘛）

生活与人群 2024年03月22日 01:42 38 绽放的青春

本文概览：

1、公司要求占用非工作时间开会,培训,不属于加班吗
2、非工作时间开会算不算加班
3、上班之外的时间算员工时间不是吗?
4、劳动法周六周日加班规定
5、公司要求非工作时间做上班时的工作算违法吗
6、没有提交加班审批手续,还算是加班吗?

公司要求占用非工作时间开会,培训,不属于加班吗

公司在非工作时间组织员工培训，大部分公司不算加班，因为是培训而不是工作。

属于加班加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

合同上写的工作时间超过时限，就视为加班。如果你想争取自己的利益，或者更多的企业主会利用劳动法的漏洞从工人身上榨取更多的剩余价值，那么永远需要记住的是，雇佣者和被雇佣者之间永远存在直接的矛盾。

占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。

算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。

用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

非工作时间叫什么（非工作时间工作算加班么嘛）

非工作时间开会算不算加班

法律分析非工作时间工作算加班么嘛：不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。

法律分析：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。

法律分析：下班后非工作时间工作算加班么嘛的开会时间，应计算入加班，并支付不低于工资150%的加班费。

非工作时间开会算加班的，只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费，如果被要求强制加班的，劳动者有权利拒绝，公司不能在要求劳动者加班非工作时间工作算加班么嘛了。非工作时间开会属于加班。

算加班。这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了个人的时间，都是计算为上班时间的。

法律主观：公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

上班之外的时间算员工时间不是吗?

属于。出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。

按照《公司章程》的规定有明确的上下班时间。因此，在上下班以外的时间都属于个人的时间。在许多公司职员会留下来加班，很大程度上是因为加班公司会给一定的费用。

工余时间是指工作以外的时间！两者的范围和主体不同。工余时间特指劳动者，而业余时间包含但不仅限于劳动者，还包括尚在学习的学生等。

相关法律仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定乘坐通勤车的时间是否应算作工作时间。公司提供通勤车，是对劳动者的福利待遇。上车后，因未提供劳动，故不可计量为工作时间。

值得一提的是，如果用人单位明确了其八小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此八小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

劳动法周六周日加班规定

劳动法周六周日加班规定：周六日上班非工作时间工作算加班么嘛的应当按照法律规定支付加班费用非工作时间工作算加班么嘛，加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用。

法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司要求非工作时间做上班时的工作算违法吗

1、其实，从另外一个角度上来说，多一种技能并没有坏处。特别是游泳，当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时，会游泳就多一项逃生手段。游泳并非与销售没有一点关系，大销售时，赔客户游泳休闲是非常常见的。

2、是的，员工在未上班时间做违规事项是违反规定的。无论是在上班时间还是未上班时间，公司的规定都是为了维护公司的利益和员工的权益而设立的。

3、劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。

4、如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

5、你们公司能接受员工下班后去做 *** 吗这个没有什么不能接受的毕竟，员工下班的时间做什么那都是人家自己的时间的了公司不允许员工开车上班符合劳动法吗公司不允许员工开车上班是违法的。

没有提交加班审批手续,还算是加班吗?

法律分析：是的。加班支付工资，需要领导批准的，要先做加班申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律主观：没有加班申请单自发加班的，算加班，但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

这个情况当然算加班，只要你在工作外的时间内正常上班，这个时间就可以被定性为加班时间。从某种程度上来说，虽然每家公司都会有自己的规章制度，但公司的规章制度不能凌驾于劳动法之上。

标签：非工作时间工作算加班么嘛时间加班劳动者非工作工作

非工作时间叫什么（非工作时间工作算加班么嘛）

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公司要求占用非工作时间开会,培训,不属于加班吗

非工作时间开会算不算加班

上班之外的时间算员工时间不是吗?

劳动法周六周日加班规定

公司要求非工作时间做上班时的工作算违法吗

没有提交加班审批手续,还算是加班吗?

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