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非工作时间加班工资（非上班时间加班请假扣工资）

生活与人群 2024年03月22日 01:30 47 Echo

本文概览：

请假扣加班工时合法吗

法律分析：请假抵扣加班工资的规定是是不合法的。

法律主观：请假扣 加班费 违法的。 加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。

综合工时制，请假可以用加班抵扣，并不违法。

加班迟到扣工资合法吗

1、法律主观：如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2、法律分析：周末加班迟到扣钱是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

3、法律分析：不合理的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

4、对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没 有法律效应 。

5、迟到公司扣钱合法吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

6、加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。

员工平时请假扣除周末加班工资是否合法

1、不合理。根据中国的劳动法律法规，员工请病假和事假时，应扣除其实际请假期间的工作日工资，而不能请假包含了周末和法定节假日就额外扣除双倍工资。

2、法律分析：公司请假工时用加班工时抵扣不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

3、法律主观：请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。

请假抵扣加班工资的规定是否合法?

1、请假扣加班费违法。劳动者请事假非上班时间加班请假扣工资，用人单位可以不支付在此期间的工资非上班时间加班请假扣工资，但与加班费无关。

2、法律主观：请假扣 加班费 违法的。 加班费是独立的非上班时间加班请假扣工资，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。

3、合法。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数275扣除工资。

4、请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

周末请假扣工资合法吗

1、法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

3、不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，如果劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但扣双倍工资是不合法的。

4、请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

标签： 非上班时间加班请假扣工资 工资 请假 用人 加班 单位

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