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加班补偿能追多少年（加班补偿的范围是什么?）

生活与人群 2024年03月21日 23:57 33 GalaxyMoonCake

本文概览：

国家关于值班补贴发放的规定是什么

法律分析：值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

法律分析：（一）对加班工作人员，单位已安排补休的，不再发放加班补助。（二）需长期性24小时不间断加班的，发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。

依据劳动法，值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。

劳动法规定加班是以什么补偿

1、根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。如若出现违反规定未支付加班费的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。

2、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

3、但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

4、加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。

加班不给加班费应该怎么办?

不给加班费的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。

公司不给加班费怎么办到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。

法律主观：公司 加班 不给 加班费 怎么处理 单位不给 加班工资 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 调解。

如果遇到被迫加班的情况，您可以考虑以下几种应对方式： 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。

被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

遇到被迫加班的情况，可以考虑以下几种做法： 了解公司规定：首先了解公司有关加班的规定，比如加班时长、加班费用等，如果公司规定不合理或违法，可以与领导或人力资源部门沟通。

加班时间太长,太累怎么申请补偿

提交申请：然后，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份申请，要求公司补偿加班费。申请中需要详细说明你的情况，包括加班的时间、时长、以及你希望得到的补偿金额。

法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月的做法。加班时间太长过度劳累导致发病公司该不该赔偿 劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。 用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位是不违法的。

法律解析：用人单位加班超过 劳动法规定 ，劳动者可以即时离职，并要求 经济补偿金 。

如果公司没有制定相关规定，员工可以根据劳动法的相关规定，向公司提出加班时间的补偿要求。同时，如果公司没有按照规定进行加班补偿，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请维护自己的合法权益。

标签： 加班补偿的范围是什么? 加班 加班费 规定 劳动者 单位

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