加班用调休补,可以不发加班工资吗合法吗（加班用调休补,可以不发加班工资吗）

生活与人群 2024年03月21日 21:42 38 静水深流邃如海

本文概览：

1、加班不给加班费给调休违法吗
2、周末加班不给加班费调休违法吗
3、加班可以调休吗,不加班能扣工资吗

加班不给加班费给调休违法吗

1、法律分析：不给加班费给调休不一定合法加班用调休补,可以不发加班工资吗，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要加班用调休补,可以不发加班工资吗，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间加班用调休补,可以不发加班工资吗，如果是在休息日安排劳动者工作加班用调休补,可以不发加班工资吗的如果能安排调休的可以不支付加班费。

2、法律分析：不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

3、法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

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周末加班不给加班费调休违法吗

1、法律分析加班用调休补,可以不发加班工资吗：合法加班用调休补,可以不发加班工资吗，也就是说加班用调休补,可以不发加班工资吗，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据加班用调休补,可以不发加班工资吗：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、法律分析加班用调休补,可以不发加班工资吗：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

3、法律分析：不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。

4、法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

5、法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

加班可以调休吗,不加班能扣工资吗

工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

法律主观：劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。

法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。

法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，a：周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。

劳动者在法定节假日千万不能够被用人单位以调休来取得法定节假日的休息，按照法律规定，法定节假日是不能够调休的，要加班就必须支付加班费。法定节假日调休规定法定节日不可以调休。

标签：加班用调休补可以不发加班工资吗调休加班加班费可以工资

加班用调休补,可以不发加班工资吗合法吗（加班用调休补,可以不发加班工资吗）

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周末加班不给加班费调休违法吗

加班可以调休吗,不加班能扣工资吗

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