加班补偿能追多少年（加班补偿工资一般是多少钱）

生活与人群 2024年03月21日 20:06 51 Dreamcatcher

本文概览：

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×200%；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×300%。

法律分析：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

法律分析：一：一般计件工资算法：周一到五每天超过定额的部份按5倍计算，即计件里已含有加班费。周日不计定额，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算，即不超定额部份也是两倍。

因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×4小时＝160元。

法律分析：根据法律规定，实行计件工资的劳动者，需要安排加班的，应按照按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

加班补偿能追多少年（加班补偿工资一般是多少钱）

1、工作日加班费不低于工资加班补偿工资一般是多少钱的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

2、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的加班补偿工资一般是多少钱，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

公司加班费没给5倍具体操作如下加班补偿工资一般是多少钱：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议加班补偿工资一般是多少钱，可以申请劳动仲裁。

首先加班补偿工资一般是多少钱我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下加班补偿工资一般是多少钱：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。加班费分三种，延时加班5倍工资，假日加班2倍，节日3倍。

加班费是没有经济补偿金的，用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。

1、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

3、加班的小时最低工资标准，是不低于员工每小时工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于每小时工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班的，则不低于每小时工资的百分之三百。

4、例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×4小时＝160元。

5、劳动法加班费规定多少钱一个小时，主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定。在一般情况下，劳动法规定了加班费的最低标准，用人单位在支付加班费时，不得低于这一标准。

法律分析：加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的5倍到3倍。不同时间段内加班，加班费的计算标准是不一样的。

法律分析：平时加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

劳动法加班费规定多少钱一个小时，主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定。在一般情况下，劳动法规定了加班费的最低标准，用人单位在支付加班费时，不得低于这一标准。

法律分析：一般职员的加班费按照国家标准：周1到周5，基本工资为基数，每小时的5倍，周末2倍。节日3倍。