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固定绩效奖金没写进劳动合同（不签劳动合同赔偿金绩效奖金）

生活与人群 2024年03月21日 16:36 36 Starlight

本文概览：

劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么?

1、法律主观：劳动争议 工资 包括 绩效工资 。

2、绩效工资属于劳动报酬，故劳动争议工资包括绩效工资。

3、在赔偿的工资标准当中包含的有绩效工资也包含您的加班费。而且这个工资是属于最后12个月的月平均工资。所以如果你加班比较多，绩效比较高的话。那么标准就会高。

4、劳动纠纷期间的工资社保包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。

5、法律分析：劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。

6、其中，经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在本单位工作满十年的，支付一个月半工资的经济补偿。

无故扣绩效工资可要求补偿金吗

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

员工的诉讼请求： 要求公司返还违法克扣的绩效工资130元，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金12万元。

法律主观：拖欠工资 可以要求赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。

只要是扣工资，一定会有个说法的，无论是不是违法，总不会说好1万，就给你五千吧，你要维权很容易，带上合同，或者能够证明你应该收入多少的证据，直接去劳动仲裁去仲裁。

当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

六年合同到期了单位不续签有赔偿不

六年合同到期不续签不签劳动合同赔偿金绩效奖金，公司应该补偿六个月的工资。因为有法律规定，公司不续签，是需要根据具体情况，给予经济补偿的。

年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条不签劳动合同赔偿金绩效奖金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不签劳动合同赔偿金绩效奖金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工给付的补偿金应该以什么为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...

1、未尽不签劳动合同赔偿金绩效奖金的工资：包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等。加班工资：如果员工在离职前还有加班未计算不签劳动合同赔偿金绩效奖金，则应支付相应的加班工资。年终奖金：如果是在年终奖发放期间被解雇不签劳动合同赔偿金绩效奖金，也应该支付相应的年终奖。

2、一个月工资：指劳动者在用人单位解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

3、具体标准如下： 以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税不签劳动合同赔偿金绩效奖金； 高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

公司没有给员工交社保,没签合同,无故将员工辞退,公司要赔偿员工多少钱...

1、公司无故辞退劳动者不签劳动合同赔偿金绩效奖金的不签劳动合同赔偿金绩效奖金，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补交社保。法律分析尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同，没签不签劳动合同赔偿金绩效奖金的，也应当在员工入职起1个月内签。

2、可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作19年给19个月工资。

3、没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险不签劳动合同赔偿金绩效奖金的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照不签劳动合同赔偿金绩效奖金的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、每满一年支付一个月工资给劳动者，若无正当理由非法辞退员工时，不仅要支付以上经济赔偿，同时还要支付该员工双倍赔偿金。若后期该用人单位不开具离职证明，给该员工造成一定损失的，该员工有权向该用人单位进行索赔。

经济补偿金的计算包含绩效工资吗?

1、法律分析：依据《劳动合同法》的规定不签劳动合同赔偿金绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿不签劳动合同赔偿金绩效奖金，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的不签劳动合同赔偿金绩效奖金，所以应该包括绩效工资。

2、包括绩效工资。计算经济补偿金的本人工资不签劳动合同赔偿金绩效奖金，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

3、经济补偿是否包含加班费、年终奖、绩效工资等。答案是包含的，经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算，包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费，并且是还没有扣五险一金前的税前工资收入。

4、公司辞退员工补偿金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5、辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，因为根据我们国家法律当中明确规定，用人单位对劳动者进行的经济补偿金，应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的，这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。

标签： 不签劳动合同赔偿金绩效奖金 工资 绩效 劳动合同 劳动者 经济补偿

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