加班补偿工资一般是多少钱（加班补偿工资一般是多少）

生活与人群 2024年03月21日 13:24 37 HealthKnight

本文概览：

休息日加班加班补偿工资一般是多少：小时加班工资标准=劳动合同规定加班补偿工资一般是多少的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×200%；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×300%。

法律分析：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×200%。安排劳动者延长工作时间的加班补偿工资一般是多少，支付不低于工资的150%的工资报酬。

工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

法律分析：一：一般计件工资算法：周一到五每天超过定额的部份按5倍计算加班补偿工资一般是多少，即计件里已含有加班费。周日不计定额加班补偿工资一般是多少，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算，即不超定额部份也是两倍。

加班补偿工资一般是多少钱（加班补偿工资一般是多少）

1、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

2、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的工资作为赔偿金，而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

5、(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。

提交申请：然后，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份申请，要求公司补偿加班费。申请中需要详细说明你的情况，包括加班的时间、时长、以及你希望得到的补偿金额。

法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月的做法。加班时间太长过度劳累导致发病公司该不该赔偿劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位是不违法的。

法律解析：用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。

休息日加班：员工在休息日工作的，应按照不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班：员工在法定节假日工作的，应按照不低于工资的300%支付加班费。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律主观：劳动仲裁加班费计算方法：计算总加班时间；按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

1、法律分析：加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的5倍到3倍。不同时间段内加班，加班费的计算标准是不一样的。

2、法律分析：平时加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、劳动法加班费规定多少钱一个小时，主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定。在一般情况下，劳动法规定了加班费的最低标准，用人单位在支付加班费时，不得低于这一标准。

4、法律分析：一般职员的加班费按照国家标准：周1到周5，基本工资为基数，每小时的5倍，周末2倍。节日3倍。

5、而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。