加班赔偿应怎么计算（加班补偿金怎么计算公式）

生活与人群 2024年03月21日 13:12 54 绽放的青春

本文概览：

法律主观：周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。根据法律规定，用人单位安排劳动者在周末加班又不能安排补休的，应当支付百分之二百的工资报酬。

法律分析：周末休息日加班工资=月工资÷275×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/275天×2天×2倍=827元。这827元就是周末2天的工资。

法律分析：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

计算方法一般是：每小时工资÷8×2×加班时数。

加班赔偿应怎么计算（加班补偿金怎么计算公式）

法定节假日加班费加班补偿金怎么计算公式的计算方式加班补偿金怎么计算公式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

休息日加班加班补偿金怎么计算公式：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×200%加班补偿金怎么计算公式；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×300%。

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。

2、法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%。

3、具体计算如下：延长时间的加班工资计算。加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；法定休假日加班工资计算。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

n+1赔偿 = 本人小时工资 × 加班时间 × 系数 = 50元/小时 × 6小时 × 5 = 450元除了直接发放现金补偿之外，单位也可以选择给予补休时间。按照国家规定，每小时工作的补休时间应当不少于1小时。

工作日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。