非上班时间要求加班合法吗（非上班时间要求加班）

生活与人群 2024年03月21日 09:42 41 HealthKnight

本文概览：

假如老总规定自身加班加点，所解决的事儿，并不重要，这个时候就可以立即和老板讲出缘故，随后跟商家说自身第二天一定会进行，假如温柔体贴的老总也会答应的。之后由于作业的缘故到了北京市，拥有男友就不太喜欢加班加点了。

在半夜收到领导的微信要求去公司加班非上班时间要求加班我肯定是会拒绝的，虽然说员工在职场当中是被动的，很多时候领导有需要就要出现，但这种半夜的情况被要求去加班是不太符合人之常情的。

要学会尊重领导，听从领导，在领导眼中，并没有一件事情不重要的。做为属下实实在在去进行领导交到的各项任务，是重任，是责任与担当。

第一：在大多数情况下，领导会根据每个人的反应速度安排加班。

就是因为非上班时间要求加班你离家近，不用大老远折腾加班怨言会少一点呗，而且离家近就算晚点走什么的也安全一点。拒绝的话，如果你有自己的事情要忙那就立正言辞的拒绝，这个是无可厚非也能理解的。

1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、明确公司加班和微信堂而皇之安排工作的政策，看其要求是否合理合规。评估任务的紧迫性和重要性，如果不是很紧急，可以考虑推迟到工作时间再讨论。

3、法律分析：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

4、不算违法，这只能说是公司在非工作时间需要上班，只是在加班公司可以给你补偿的。

5、本公司不算大40人左右，老板大小事都想要管，对技术员和管理层都不是很信任(因为这个问题我在职的几年内都换了3批管理人员)。现在就是处于技术指导员提出来的养殖方案都不是直接支持，而生产主管是一问三不知的。

6、非工作时间开会属于加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

非上班时间要求加班合法吗（非上班时间要求加班）

1、法律主观：劳动法规定工作日加班是5倍工资非上班时间要求加班，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。

2、法律分析：周末属于国家规定的休息日非上班时间要求加班，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：每小时工资÷8×3×加班时数。

因为居住方便的原因，老板在非工作时间要求加班，可以与老板协商增加工资，尽量不要投诉举报。

我认为既然无法抗拒领导在非工作时间安排的工作，那么就应该去接受，既来之则安之吧，既然选择了就应该去承受。

第一，领导在非工作时间给安排任务，无非是因为你工作能力比较强。有些领导的工作愿意找一些干净利落的人来做，不愿意找平时工作能力不强的人。你能够被领导选中，是因为干活利索不拖延，这也是你能力强的一种表现。

如果是聊的是跟工作有关系的，当然要好好的去应对，因为毕竟对自己往后的职业生涯是有帮助的。