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加班费补偿金（加班补偿金）

生活与人群 2024年03月21日 08:54 38 Echo

本文概览：

违反劳动法加班规定如何补偿

1、延时加班加班补偿金：员工在每日法定工作时间外延长工作时间加班补偿金的加班补偿金，应按照不低于工资加班补偿金的150%支付加班费。休息日加班：员工在休息日工作的加班补偿金，应按照不低于工资的200%支付加班费。

2、法律分析：公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

3、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

4、法律规定违法加班怎么赔偿？ 按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

5、违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

6、加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

公司为员工加班加班如何补偿

公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍加班补偿金的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资加班补偿金；可以要求补发加班费；如果有争议加班补偿金，可以申请劳动仲裁。

加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的加班补偿金，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，加班补偿金他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，83天承担工作天数的职责，275天承担计薪天数的职责。

不支付加班费的赔偿规定

1、法律主观：用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

2、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

3、法律分析：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

4、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

公司加班费没给1.5倍怎么赔偿

公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。

加班5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以5后，再乘以加班的时间即可得到5倍的加班费。

加班费经济补偿金是怎么计算的

公司加班费没给5倍具体操作如下加班补偿金：公司违法解除合同要支付双倍加班补偿金的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下加班补偿金：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。加班费分三种，延时加班5倍工资，假日加班2倍，节日3倍。

加班费是没有经济补偿金的，用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。

延长工时加班费的计算方法 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

公司不给加班费仲裁可以获得多少赔偿金?

公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。

用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的工资作为赔偿金，而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； (四) 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。 不过，有些公司安排 加班 后不按 加班费 标准支付工资，那么将损害员工的利益。

标签： 加班补偿金 加班费 支付 加班 工资 经济补偿

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