加班补偿金跟公司有争议怎么办理（加班补偿金跟公司有争议怎么办）

生活与人群 2024年03月21日 08:30 35 独行侠

本文概览：

1、” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的加班补偿金跟公司有争议怎么办，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、可以加班补偿金跟公司有争议怎么办，如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。

3、法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

4、“的规定，公司违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1、法律分析：离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。

2、劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。

3、离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

4、如果员工辞职是因为公司强制加班导致的，员工可以在离职后向公司提出加班费或者休息补偿费的赔偿要求。如果公司不同意或者不给予合理的赔偿，员工可以向劳动监察部门或者法院提出申诉或者诉讼。

加班补偿金跟公司有争议怎么办理（加班补偿金跟公司有争议怎么办）

公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资加班补偿金跟公司有争议怎么办；可以要求补发加班费加班补偿金跟公司有争议怎么办；如果有争议加班补偿金跟公司有争议怎么办，可以申请劳动仲裁。

法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

加班5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以5后，再乘以加班的时间即可得到5倍的加班费。

加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

法律主观：5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×5× 加班时间。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。