补偿加班费（加班补偿转为调休）

生活与人群 2024年03月21日 08:06 47 Dreamcatcher

本文概览：

但是，如果长期以补休代替加班费，侵害员工权益，增加员工工作负荷的情况下，这种做法就不太合理，也不符合劳动法规定，需要予以改善。

补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，这样就是不合法的。

法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

如果劳动者在法定节假日被安排加班，用补休代替加班费是不合法的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的，则补休可以代替加班费。

补偿加班费（加班补偿转为调休）

但是平时工作日延长时间加班加班补偿转为调休的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排加班补偿转为调休了加班，就需要向员工支付5倍工资。

法律分析：不给加班费给调休是可以的。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

法律主观：如果用人单位安排劳动者在休息加班，则用调休补偿是合法的；如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则用调休补偿是不合法的，用人单位应当按规定向劳动者支付不少于三倍工资的加班费。

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。

法律分析：只要双方同意就是合法的；用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。

法律分析：调休可以抵消加班，但是加班时长不能违反劳动法的规定。单位工作人员加班的，用人单位应当支付相应的加班报酬。

1、法律分析：原则上用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资加班补偿转为调休，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的5倍，休息日为两倍。

2、国家法定节假日给加班补偿转为调休了少量的加班费那后面不可以调休。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定，休息日(也就是周日)加班的，用人单位可以安排调休或支付加班费。

3、法律分析：节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。

4、也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。

5、法律主观：劳动者在工作日加班，用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日。

6、加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

1、不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。

2、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

3、法律分析：调休可以抵消加班，但是加班时长不能违反劳动法的规定。单位工作人员加班的，用人单位应当支付相应的加班报酬。

4、不合理，是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。