非工作时间加班费怎么算（非工作时间加班）

生活与人群 2024年03月21日 07:48 46 TheStar.星星

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是的，我曾经也有过“隐形加班”的经历，也就是人已经下班了，但是还在手机或电脑上继续工作的情况。这种情况可能会给我们带来一些负面影响，如影响身体健康、增加工作压力、降低工作效率等。

即时通讯软件在一定程度上加强了“加班文化”的存在，因为员工需要随时保持在线状态并回应工作消息。下班后回复工作消息也算作加班。

“人已经下班，但还在电脑手机上保持工作状态”这种现象在现代职场中相当普遍，被称为“隐形加班”。这种现象不仅影响员工的身心健康，还可能导致工作效率下降和工作与生活的失衡。

二，大部分公司主动加班没有加班费。在大部分的公司来说，除非是公司要求的加班，要不是不会支付加班工资的，因为按照任务量来结算，如果当天自己的任务做不完而要加班，这种情况大部分的企业都认为需要员工自己消化这些时间。

不需要。用人单位安排的加班才需要支付加班费。

自愿加班，当然不算加班了，这是员工自己的个人行为，不是公司强制加班，所以公司是不会给加班费的。

自愿加班没有加班费是合法的。由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资，但是加班没有加班费是违法的，可以进行申请劳动仲裁。【法律分析】加班费的标准：标准工时制度的加班费计算。

自愿工作不算加班。当然公司也就不给加班费了！正规的公司都有工作制度，工作制度对加班方面都有明确的规定。公司有重大工作任务需要加班时，才准予加班，并应办理相关的加班手续，便于计算加班工资。

非工作时间加班费怎么算（非工作时间加班）

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间非工作时间加班的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

明确公司加班和微信堂而皇之安排工作的政策，看其要求是否合理合规。评估任务的紧迫性和重要性，如果不是很紧急，可以考虑推迟到工作时间再讨论。

法律分析：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

不算违法，这只能说是公司在非工作时间需要上班，只是在加班公司可以给非工作时间加班你补偿的。

本公司不算大40人左右，老板大小事都想要管，对技术员和管理层都不是很信任(因为这个问题非工作时间加班我在职的几年内都换非工作时间加班了3批管理人员)。现在就是处于技术指导员提出来的养殖方案都不是直接支持，而生产主管是一问三不知的。