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加班补偿申请书范文（加班补偿）

生活与人群 2024年03月21日 06:48 29 铅笔画的颜色

本文概览：

加班费没有按劳动法给可以赔偿吗

1、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

2、加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

3、法律分析：公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

不支付加班费的赔偿规定

法律主观：用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

法律分析：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

不发加班工资的话按照用人单位拖欠的加班工资的25%支付赔偿金，加班费也属于员工的工资，所以补偿问题就按照拖欠工资报酬的标准进行计算。

要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程

1、劳动仲裁：案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

2、不给加班费，按以下方式申请劳动仲裁：劳动者收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3、双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

4、不过 劳动法规定 的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求 解除劳动合同 ，支付加班工资，支付 经济赔偿金 。

5、证据和证据来源、证人姓名和住所。致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班费经济补偿金是怎么计算的

公司加班费没给5倍具体操作如下：公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。加班费分三种，延时加班5倍工资，假日加班2倍，节日3倍。

加班费是没有经济补偿金的，用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。

延长工时加班费的计算方法 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

节假日加班工资计算为基本工资除275天除8小时乘300%。

员工被迫加班有哪些补偿方式?

1、寻求同事的帮助：如果您没有足够的时间来完成任务，可以寻求同事的帮助。这可能涉及到重新分配任务或寻找其他人来帮助您完成任务。 寻求法律援助：在某些情况下，被迫加班可能违反了劳动法规定。

2、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。

4、饭店老板需要员工加班，但是没有事前征求你的意见强制加班违法，你应该立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

5、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

6、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

标签： 加班补偿 加班费 加班 支付 用人 单位

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