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加班费补偿最多能补偿多少?（加班补偿能追多少年）

生活与人群 2024年03月21日 02:18 37 和易养身

本文概览：

加班费最多追讨几年的

1、法律分析：追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、法律分析：劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。

3、加班费没有多少年的限制，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。

加班费只能追讨两年吗

1、法律分析：劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

2、法律分析：劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

3、但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。

4、是。法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，劳动者没有加班方面的证据的，不予支持的，申请劳动仲裁可追讨两年前的加班工资，需劳动者承担全部举证责任。

5、劳动者追索加班费的时效并没有限制 一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

6、也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。 一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

加班费可以追溯几年

法律分析：加班补偿能追多少年我国劳动法规定加班需要支付加班费加班补偿能追多少年，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定，最多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。

法律分析：劳动仲裁加班费可追溯一年加班补偿能追多少年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。

法律分析：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。

加班费没有多少年的限制，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。

法律主观：主张加班费，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

加班工资最长追偿期限

1、法律分析：加班工资追讨最长时间为一年；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁加班补偿能追多少年的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的最长追偿期限为一年。也就是说，如果员工在一年内未得到加班工资的补偿，那么加班补偿能追多少年他们将无法再追偿这部分工资。

3、法律主观：关于加班费追加，劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。班费。

4、法律主观：员工 追讨加班费 的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。

5、法律分析：劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

6、超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

加班费追偿有时间限制吗

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的最长追偿期限为一年。但是这个期限并不是绝对的，在一些特殊情况下，劳动者仍然可以在超过一年的时间内追偿加班工资。

2、法律主观：关于加班费追加，劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。班费。

3、法律分析：劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

4、法律分析：起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

5、劳动者追索加班费的时效并没有限制 一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。

6、(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

标签： 加班补偿能追多少年 加班费 时效 追讨 加班 劳动者

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