农民工讨薪哪些行为属于违法行为（农民工讨薪的法律依据是什么意思啊视频）讨薪不再“闹心”：线索平台+法律保障，农民工腰杆更直了新华社客户端2021-12-23 10:37新华社客户端2021-12-23 10:37

生活与人群 2024年03月20日 21:06 40 URICN

过去执法全凭一张嘴、两条腿，现在有了法律依据和自由裁量权，打击恶意欠薪、非法讨薪的拳头更硬了过去相关部门经常被动地事后应付，很疲惫现在通过事前预防、事中监管、事后处理，常态化解决欠薪问题，年底反而轻松些。

2.农民工讨薪的法律依据是什么意思

来源：12月23日《新华每日电讯》作者：新华每日电讯记者李钧德、谢建雯在电话里再三确认3万多元工资发放到账后，刘学宁长长地舒了一口气历时近一年，她终于为这些江苏女工要回了血汗钱刘学宁是宁夏回族自治区灵武市劳动保障监察执法局的办案人员。

3.农民工讨薪法律程序

年初，她从全国根治欠薪线索反映平台接到此案时，李春侠等人在灵武市务工应得的6万多元工钱已被拖欠三年，过了受理时限通过实地排查投诉人口述的工程项目、顺着一个拉黑的电话号码，她迅速锁定欠薪事实因为欠薪地在宁夏、投诉人在江苏、被投诉人在浙江，局里专门发了跨省协办函，与浙江当地联合办案，还多次给被投诉人打电话，告知劳动报酬支付义务和违法欠薪成本。

4.农民工讨薪适用的法律法规

“那个外地老板最终做出承诺，分两次兑现了工钱”刘学宁说新华每日电讯走访发现，年关将至，农民工群体索要劳动报酬现象迎来高峰，各地根治欠薪冬季专项行动也进入攻坚期而随着全国根治欠薪线索反映平台开通、《保障农民工工资支付条例》施行，如今农民工投诉渠道更通畅，腰杆更直了，基层劳动监察人员执法有了依据，拳头也更硬了。

5.农民工讨薪相关法律法规

打击恶意欠薪的拳头更硬了“持正义秉公执法，为民工讨薪”在送给灵武市劳动保障监察执法局的一面锦旗上，李春侠等12名来自江苏省徐州市的女工这样写道“锦旗上写的是我们的心里话我们没啥文化，抱着试试看的态度，没想到真要回了钱，特别感谢。

6.农民工讨薪政策法规

”李春侠在电话中告诉记者，领到第一笔工钱后，大伙儿就商量着千里寄锦旗在这个基层单位，这样的锦旗足有两大箱“金杯银杯不如老百姓的‘口碑’，这是对我们最大的肯定这些锦旗沉甸甸的，是责任、也是动力”灵武市劳动保障监察执法局副局长王自钧说。

7.农民工讨薪违法吗

岁末年初是农民工讨薪高发期，记者近日在灵武市、石嘴山市等地劳动监察部门走访看到，来讨薪的农民工却很零星“治理欠薪常态化，平时动静大，年末动静就小”石嘴山市大武口区劳动保障监察执法局局长马虎杰说未到晌午时分，45岁的重庆人朱继建拿着一面写有“铁腕出击护正义，神速排解烦薪事”的锦旗，来到马虎杰所在单位。

8.农民工讨薪规定

“快过年了，要钱联系不上包工头谁知道头天报案，第二天就拿到了1万多元工钱，这下心里踏实了”朱继建激动地说一面面锦旗上有农民工对基层办案人员的感谢，更是国家根治欠薪取得积极成效的缩影近年来，得益于国家根治欠薪专项行动的“高压态势”和《保障农民工工资支付条例》等一系列法律法规的完善与出台，各地劳动监察执法部门紧抓源头治理、常态化治理，确保农民工群体流汗不流泪，回家过年不愁“薪”。

9.农民工讨薪新政策是什么

以宁夏为例，数据显示，截至今年11月底，各级劳动保障监察机构共为3000余名劳动者追发工资等待遇近3500万元全区欠薪案件数、涉及人数和金额已连续四年大幅下降，其中欠薪案件数年平均降幅43％，根治欠薪工作形势稳中向好。

10.农民工讨薪归谁管

灵武市劳动保障监察执法局局长苏银浩说，全国根治欠薪线索反映平台开通后，农民工投诉举报更多了，办案人员任务更重了，但却“更好干了”他说，过去执法全凭一张嘴、两条腿，现在有了法律依据和自由裁量权，打击恶意欠薪、非法讨薪的拳头更硬了。

“去年我们提前半个多月实现了根治欠薪‘两清零’目标，今年也能提前前些年，我们办案人员大年三十还在单位帮农民工数钱发工资，用别针别好后把人安顿到火车站这几年，他们除夕当天也能回家吃饺子了”王自钧说“联合坐班”解“薪”忧

根据国务院根治欠薪冬季专项行动要求，各地区要坚持早预防、早介入、早化解，聚焦重点地区、重点行业、重点企业、重点项目，及早开展隐患排查化解要求直指源头治理，在最先一公里帮农民工兄弟防堵欠薪漏洞对王自钧而言，一年之计始于冬。

这些天，他正忙着从住建、交通等部门了解来年的重点工程，在项目动工前主动介入，想方设法排解欠薪隐患“治未病”一开进场会，就通过“面试”项目经理、劳资专管员，了解企业有无欠薪历史等不良记录，审核项目资质；二看预存农民工工资保证金；三看政府类项目是否有明文文件。

“只要牵涉项目拨款，政府会议纪要上必有一句‘先报人社部门’我们把这一块拿捏得死死的，没有执法权，但有建议权，不合格的企业就要劝退”王自钧说，“执法也是服务，这不是为难谁，而是帮助相关部门和企业规范流程、查漏补缺，他们也很高兴。

”如何帮助企业规范流程、工人依法维护合法权益？宁夏人社厅劳动保障监察局三级调研员马东璟认为，企业知法守法，工人懂法，还是要抓好企业培训和工地宣传两大阵地记者了解到，不少劳动监察部门每年都要进企业，培训劳资专管员、项目经理等，规范合同签订、工资发放、实名制管理等用工流程。

还有一些劳动监察部门自制了普法微电影，通过小品、快板等形式进工地宣传《保障农民工工资支付条例》，甚至趁农民工冬闲时，送“法”进村、进社区“谁执法，谁普法欠了工钱，我们要教工人怎么办、怎么打官司、怎么省钱打官司。

”王自钧说，明年打算对劳资专管员等进行考核，将考核结果纳入企业评分评级，激励企业自觉防范欠薪风险发生欠薪后怎么办？记者在大武口区劳动保障监察执法局投诉受理大厅看到，除两个受理登记窗口外，还有三个公检法咨询窗口。

马虎杰说，这是他们自2017年起探索建立的应急处置办公室，从每年11月持续到春节前，联合坐班集中解决年前各类劳资纠纷“各部门权责很清，不属于我们受理范围的，法院可以直接解答，提供免费法律援助或引导诉讼，检察院负责涉嫌拒不支付劳动报酬起诉监督。

”办案人员王建新说，过去老百姓总觉得政府部门间“踢皮球”“扯皮”，通过联合坐班提供一站式服务，既能让老百姓少跑路，又维护了政府公信力马虎杰说，过去他们总是被动地事后应付，很疲惫现在通过事前预防、事中监管、事后处理，常态化解决欠薪问题，年底反而轻松些。

雇佣双方都需学法懂法近年来，各地欠薪现象明显减少的同时，也呈现出一些新特点一是楼市降温和散发疫情的双重影响下，房地产开发企业欠款导致的欠薪源头风险增多，教培、餐饮等行业也出现欠薪问题；二是快递、外卖、网络主播等新业态领域企业欠薪问题有所抬头。

部分受访人士认为，新特点反映的还是雇佣双方“法律知识欠缺”的老问题部分基层办案人员告诉记者，涉及个体经营单位如餐馆、互联网行业的欠薪案件，大多存在无劳动合同等违规用工操作，一旦发生欠薪，劳动者大多“口说无凭”，举证难，取证更难。

根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资但经排查，今年灵武市网约车、快递等新业态领域从业者劳动合同签订率却仍只有13.24％一方面许多用人单位不懂法，不签劳动合同是为了规避社保；另一方面劳动者为了拿高工资不愿缴纳社保，更有些不想被劳动合同束缚，签订意愿低。

“办案时，我们发现涉案雇佣双方都只顾眼前利益，都需要学法懂法、转变思想”王自钧说部分基层办案人员坦言，劳动者经常举证苍白，执法人员办案有心无“力”许多劳动者文化水平偏低，反映诉求都难，来报案时往往只有一张欠条、一个电话号码，有些甚至连自己在哪儿干活都说不清楚。

为此，今年灵武市劳动保障监察执法局特意用几页“大白话”，给农民工群体写了一封信，从进工地、实名制、发工资、留证据、打官司等环节，“手把手”教农民工依法理性获取劳动报酬，要薪酬不“心愁”，受累不受委屈