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不签劳动合同不发工资怎么办（不签劳动合同工资怎么发）

生活与人群 2024年03月20日 21:06 32 子夜笙歌落

本文概览：

未签订劳动合同工资怎么算

单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

法律分析：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同直接走了还有工资吗

1、法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

2、法律分析：有工资的，没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、没签劳动合同直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。

4、法律分析：没签合同擅自离职有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。

没签劳动合同离职直接走有工资吗

法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

律师解答 劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

法律分析：有工资的，没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。

没签劳动合同辞职工资怎么结算

1、法律分析：如果没有签的话可以要求双倍的工资。

2、没有签署合同直接离职工资可以结。没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、法律分析：员工没有签合同的，工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的，还要赔偿单位的损失。

4、法律分析：用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。

5、法律分析：没签合同辞职工资是立马结算。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资

1、用人单位不签劳动合同工资的计算应当从入职次月开始按照同等岗位工资的双倍计算。

2、没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、按实际出勤天数结算工资。劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了一星期，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

4、如果员工未与雇主签订劳动合同，且没有约定工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，应当按照当地最低工资标准计算工资基数，并按照1倍或2倍支付。

5、即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。

6、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

每月按时发工资但未签劳动会如何

1、其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

2、法律分析：未签劳务合同的劳动赔偿需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。

4、公司只发工次而没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

5、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办？ 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

标签： 不签劳动合同工资怎么发 工资 劳动者 劳动合同 单位 用人

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