非工作日上班算加班吗（非工作日要求加班）

生活与人群 2024年03月20日 18:48 40 Dreamcatcher

本文概览：

1、法律分析非工作日要求加班：下班时间要求开会不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加非工作日要求加班，如果公司不接受非工作日要求加班，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。

2、非工作时间开会算加班非工作日要求加班的，只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费，如果被要求强制加班的，劳动者有权利拒绝，公司不能在要求劳动者加班非工作日要求加班了。非工作时间开会属于加班。

3、根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。

算是工伤，虽然是周末受伤，但是是公司通知你去加班因此受的伤，只要有证据证明是那天受的伤就是工伤。

在家加班是员工自愿的行为，既非工作时间也非工作岗位，不应认定为工伤；因病死亡是由于员工身体状况不佳造成的，而不是工作原因造成的，单位不应承担赔偿责任。

非工作时间受伤但是视同工伤情形证据收集主要是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析：非工作时间如果是因为工作原因受伤，属于工伤。

非工作日上班算加班吗（非工作日要求加班）

1、其实，从另外一个角度上来说，多一种技能并没有坏处。特别是游泳，当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时，会游泳就多一项逃生手段。游泳并非与销售没有一点关系，大销售时，赔客户游泳休闲是非常常见的。

2、是的，员工在未上班时间做违规事项是违反规定的。无论是在上班时间还是未上班时间，公司的规定都是为了维护公司的利益和员工的权益而设立的。

3、劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。

4、如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。