不签劳动合同离职有补偿吗（不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗）

生活与人群 2024年03月20日 18:06 41 Adeeblush

本文概览：

法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

法律分析：不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

不签劳动合同离职有补偿吗（不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗）

1、法律分析不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗：没签劳动合同解雇是有赔偿不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2、劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

3、法律分析不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗：因为没有签过劳动合同，主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、没签劳动合同自己辞职有补偿吗没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。

5、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、法律主观：没签劳动合同后辞职，如果自单位用工之日起已经超过不签劳动合同自己离职有赔偿吗合法吗了一个月，是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没签合同的，自动离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。