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加班费补偿金还是赔偿（加班费补偿金）

生活与人群 2024年03月20日 16:48 38 温柔成绝对

本文概览：

经济补偿金计算加班费吗

法律主观加班费补偿金：经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作加班费补偿金的年限加班费补偿金，每满一年支付一个月工资加班费补偿金的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职员工的经济补偿应包含相关劳动者的加班工资。按照这类劳动者的前十二个月的平均工资，包括这类劳动者的奖金、补助、提成、福利等，确保这类劳动者的合法权益，办理这类劳动者的辞退离职手续。

法律分析加班费补偿金：解除劳动合同赔偿经济补偿金时，加班费也计算在内。

经济补偿金不包含加班费。《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十七条和《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿的月 工资 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。

公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同可以申请二倍赔偿吗_百度知...

” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以，如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。

法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。

“的规定，公司违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。

加班费经济补偿金是怎么计算的

1、公司加班费没给5倍具体操作如下加班费补偿金：公司违法解除合同要支付双倍加班费补偿金的经济补偿金。工作满一年就是2个月加班费补偿金的工资加班费补偿金；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

2、首先加班费补偿金我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

3、经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。加班费分三种，延时加班5倍工资，假日加班2倍，节日3倍。

4、加班费是没有经济补偿金的，用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。

5、延长工时加班费的计算方法 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

6、节假日加班工资计算为基本工资除275天除8小时乘300%。

不支付加班费的赔偿规定

1、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

2、法律主观：用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

3、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

4、法律分析：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

5、加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

6、法律分析：公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

公司不给加班费仲裁可以获得多少赔偿金?

1、公司加班费没给5倍具体操作如下加班费补偿金：公司违法解除合同要支付双倍加班费补偿金的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资加班费补偿金；可以要求补发加班费；如果有争议，可以申请劳动仲裁。

2、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的工资作为赔偿金，而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

5、(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； (四) 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。 不过，有些公司安排 加班 后不按 加班费 标准支付工资，那么将损害员工的利益。

6、不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。

标签： 加班费补偿金 加班费 经济补偿 支付 劳动者 工资

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