农民工讨薪问题层出不穷（农民工讨薪最快最狠的办法）法律课堂：农民工讨薪可走哪些法律程序？

生活与人群 2024年03月20日 01:07 34 URICN

无良老板恶意欠薪，苦了那些不知如何合法讨薪的农民工，一些人往往因此走上违法的讨薪之路究竟农民工讨薪可以走哪些法律程序，既能顺利讨回工资，又不触犯法律？小编提醒您，根据不同的情况，讨薪的法律程序也是不一样的。

1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。

（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。

如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行讨薪小知识：第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

目录：